Eine der größten Herausforderungen für Arbeitgeber ist die Einstellung und Beibehaltung qualifizierter, engagierter Mitarbeiter. In den vergangenen zehn Jahren waren die Arbeitslosigkeitsniveaus und die Wirtschaft gut, so dass Unternehmen in vielen Branchen das bestmögliche Talent rekrutierten und diese Mitarbeiter glücklich hielten, indem sie Aktienoptionen anboten. Erstmals hat sich der Trend nicht nur auf Top-Führungskräfte, sondern auch auf Mitarbeiter in der gesamten Organisation ausgeweitet. Infolgedessen wurde die Fähigkeit, an einem Mitarbeiter-Aktienoptionsplan teilzunehmen, ein integraler Bestandteil vieler Völker Gesamtausgleichspaket. Menschen, die für mittlere bis große börsennotierte Unternehmen, sowie Menschen in Startup-Unternehmen gearbeitet, waren unter denen, die Optionen. Optionen wurden auch manchmal als langfristige Anreize angeboten. Nun, da die Wirtschaft verlangsamt hat, sind weniger Menschen geneigt, einen Job nur auf gut aussehend Optionen Pakete akzeptieren. Allerdings kann ein verantwortungsbewusstes Unternehmen mit einem soliden Geschäftsplan seinen Mitarbeitern noch einen großzügigen und lukrativen Aktienoptionsplan bieten. Und es gibt heute keinen Grund mehr, Ihre Optionen auszuüben, wenn die Firma, für die Sie arbeiten, realistische Perspektiven für ein gesundes Wachstum hat. Die Tendenz, Aktienoptionen für Angestellte außer Führungskräften anzubieten, begann vor einigen Jahren, nachdem Netscape die erste öffentliche Lotterie gewann und damit die Voraussetzung für ein Klima war, das für Internet-Unternehmen und andere Start-ups besonders günstig war. Diese riskanten Startups mussten die besten Talente von großen, etablierten Unternehmen rekrutieren, so dass sie begannen, die besten Anreize zu bieten. Was könnte besser sein, als ein Teilhaber eines Unternehmens mit dem Potenzial für den Erfolg zu werden Mit Aktienoptionen können Mitarbeiter sowohl direkt dazu beitragen, und profitieren direkt von dem Unternehmen Wohlstand. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis innerhalb einer bestimmten Zeitspanne zu erwerben. Ein Grund, Aktienoptionen attraktiv sind, ist die Hoffnung, dass die Aktien Wert erhöhen wird, so dass ein Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt zu einem deutlich höheren Preis zu verkaufen. Viele Menschen ernten erhebliche finanzielle Vorteile durch die Teilnahme an Aktienoptionsprogrammen. Also, wenn Sie wirklich glauben, in Ihrem Unternehmen Potenzial für langfristiges Wachstum und Erfolg, und youre angebotenen Aktienoptionen, sollten Sie ernsthaft in Erwägung ziehen, diese Vorteile Vergünstigung. Ja, einige Leute sind Millionäre geworden Die meisten Leute haben Nachrichtengeschichten über Startup-Unternehmen gelesen, die Mitarbeiter anwerben und Aktienoptionen für Menschen auf allen Beschäftigungsniveaus anbieten. Dann, wenn das Unternehmen schließlich seine Aktien an die Öffentlichkeit angeboten, einige Leute, die ihre Fähigkeit, eine Bestandsaufnahme im Unternehmen zu erhalten - und dazu gehörten auch Support-Mitarbeiter - wurde sofort Millionäre. Ja, dies gelegentlich passieren, mehr mit High-Tech-Unternehmen als mit anderen Arten von Unternehmen. Aber auch wenn die meisten Menschen nicht in der Regel Millionäre aus Aktienoptionen werden, könnte Ihr finanzieller Ausblick verbessern, wenn Sie Aktien in einem Unternehmen, das gedeiht erhalten. Durch den Kauf von Aktien in einem Unternehmen (Ausübung Ihrer Optionen), werden Sie immer ein partieller Eigentümer in dieser Firma. Wenn das Unternehmen gedeiht und der Wert seiner Aktien steigt, profitieren Sie. Wenn Sie Aktien in einem Unternehmen besitzen, sind Sie ein Investor. So, je mehr Sie wissen, wie die Börse funktioniert, desto besser werden Sie verstehen, wie Ihr Investment-Portfolio führt. Die meisten Finanz-Experten stimmen darin überein, dass Aktien eher die finanziell lohnende Investition sein, die jemand als langfristige Finanzstrategie machen kann. Während die Aufrechterhaltung eines vielfältigen Portfolios ist einer der Schlüssel zum Erfolg als Investor, kann das Wachstum Ihres Investment-Portfolios beginnen, wenn Sie die Aktienoptionen ausüben, die Sie von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden. Die Arbeitgeber können Aktienoptionen den Mitarbeitern laufend, während einer bestimmten Zeit des Jahres oder als einmalige Anreiz oder Belohnung anbieten. Basierend auf der Art des Aktienoptionsplans, der von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird, sollten Sie Ihre Berechtigung zur Teilnahme am Programm verstehen, wissen, wie die Allokation der Aktienoptionen funktioniert, welche Vestingmöglichkeiten angeboten werden, verstehen die Bewertung der Aktie und Festzulegen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Unternehmen langfristigen Erfolg erleben wird, bevor Probleme auftreten, können Sie zweimal über die Ausübung Ihrer Optionen sofort denken. Wenn das Unternehmen, das Sie halten in ist wahrscheinlich, dass der Erfolg auf kurze Sicht, das ist, wenn es ratsam ist, diese Optionen so schnell wie möglich ausüben. Nach dem Erwerb der Aktien müssen die Angestellten manchmal bis zu mehreren Jahren ihre Aktien halten, bevor sie ihre Anteile verkaufen (was sie hoffen). - Brian Braiker, Gehalt Beiträger end sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea vollständige URL erhalten und es als Kleinbuchstaben strAccpPageName LCase machen (Request. 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Write mehr Erfahren Sie mehr zu verdienen: für i 0 bis intNumJobBanner -1 Response. Write zu finden verwandte Artikel schlagen wir diese Schlüsselwörter für unsere Suche nach Artikeln Funktion. Schlüsselwörter: Beratung Mitarbeiter Anreiz Entschädigung Programm langfristige AktienoptionsplanUnderstanding Stock Options Eine der größten Herausforderungen für die Arbeitgeber ist die Rekrutierung und Beibehaltung qualifizierter, engagierter Mitarbeiter. In den vergangenen zehn Jahren waren die Arbeitslosigkeitsniveaus und die Wirtschaft gut, so dass Unternehmen in vielen Branchen das bestmögliche Talent rekrutierten und diese Mitarbeiter glücklich hielten, indem sie Aktienoptionen anboten. Erstmals hat sich der Trend nicht nur auf Top-Führungskräfte, sondern auch auf Mitarbeiter in der gesamten Organisation ausgeweitet. Infolgedessen wurde die Fähigkeit, an einem Mitarbeiter-Aktienoptionsplan teilzunehmen, ein integraler Bestandteil vieler Völker Gesamtausgleichspaket. Menschen, die für mittlere bis große börsennotierte Unternehmen, sowie Menschen in Startup-Unternehmen gearbeitet, waren unter denen, die Optionen. Optionen wurden auch manchmal als langfristige Anreize angeboten. Nun, da die Wirtschaft verlangsamt hat, sind weniger Menschen geneigt, einen Job nur auf gut aussehend Optionen Pakete akzeptieren. Allerdings kann ein verantwortungsbewusstes Unternehmen mit einem soliden Geschäftsplan seinen Mitarbeitern noch einen großzügigen und lukrativen Aktienoptionsplan bieten. Und es gibt heute keinen Grund mehr, Ihre Optionen auszuüben, wenn die Firma, für die Sie arbeiten, realistische Perspektiven für ein gesundes Wachstum hat. Die Tendenz, Aktienoptionen für Angestellte außer Führungskräften anzubieten, begann vor einigen Jahren, nachdem Netscape die erste öffentliche Lotterie gewann und damit die Voraussetzung für ein Klima war, das für Internet-Unternehmen und andere Start-ups besonders günstig war. Diese riskanten Startups mussten die besten Talente von großen, etablierten Unternehmen rekrutieren, so dass sie begannen, die besten Anreize zu bieten. Was könnte besser sein, als ein Teilhaber eines Unternehmens mit dem Potenzial für den Erfolg zu werden Mit Aktienoptionen können Mitarbeiter sowohl direkt dazu beitragen, und profitieren direkt von dem Unternehmen Wohlstand. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis innerhalb einer bestimmten Zeitspanne zu erwerben. Ein Grund, Aktienoptionen attraktiv sind, ist die Hoffnung, dass die Aktien Wert erhöhen wird, so dass ein Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt zu einem deutlich höheren Preis zu verkaufen. Viele Menschen ernten erhebliche finanzielle Vorteile durch die Teilnahme an Aktienoptionsprogrammen. Also, wenn Sie wirklich glauben, in Ihrem Unternehmen Potenzial für langfristiges Wachstum und Erfolg, und youre angebotenen Aktienoptionen, sollten Sie ernsthaft in Erwägung ziehen, diese Vorteile Vergünstigung. Ja, einige Leute sind Millionäre geworden Die meisten Leute haben Nachrichtengeschichten über Startup-Unternehmen gelesen, die Mitarbeiter anwerben und Aktienoptionen für Menschen auf allen Beschäftigungsniveaus anbieten. Dann, wenn das Unternehmen schließlich seine Aktien an die Öffentlichkeit angeboten, einige Leute, die ihre Fähigkeit, eine Bestandsaufnahme im Unternehmen zu erhalten - und dazu gehörten auch Support-Mitarbeiter - wurde sofort Millionäre. Ja, dies gelegentlich passieren, mehr mit High-Tech-Unternehmen als mit anderen Arten von Unternehmen. Aber auch wenn die meisten Menschen nicht in der Regel Millionäre aus Aktienoptionen werden, könnte Ihr finanzieller Ausblick verbessern, wenn Sie Aktien in einem Unternehmen, das gedeiht erhalten. Durch den Kauf von Aktien in einem Unternehmen (Ausübung Ihrer Optionen), werden Sie immer ein partieller Eigentümer in dieser Firma. Wenn das Unternehmen gedeiht und der Wert seiner Aktien steigt, profitieren Sie. Wenn Sie Aktien in einem Unternehmen besitzen, sind Sie ein Investor. So, je mehr Sie wissen, wie die Börse funktioniert, desto besser werden Sie verstehen, wie Ihr Investment-Portfolio führt. Die meisten Finanz-Experten stimmen darin überein, dass Aktien eher die finanziell lohnende Investition sein, die jemand als langfristige Finanzstrategie machen kann. Während die Aufrechterhaltung eines vielfältigen Portfolios ist einer der Schlüssel zum Erfolg als Investor, kann das Wachstum Ihres Investment-Portfolios beginnen, wenn Sie die Aktienoptionen ausüben, die Sie von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden. Die Arbeitgeber können Aktienoptionen den Mitarbeitern laufend, während einer bestimmten Zeit des Jahres oder als einmalige Anreiz oder Belohnung anbieten. Basierend auf der Art des Aktienoptionsplans, der von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird, sollten Sie Ihre Berechtigung zur Teilnahme am Programm verstehen, wissen, wie die Allokation der Aktienoptionen funktioniert, welche Vestingmöglichkeiten angeboten werden, verstehen die Bewertung der Aktie und Festzulegen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Unternehmen langfristigen Erfolg erleben wird, bevor Probleme auftreten, können Sie zweimal über die Ausübung Ihrer Optionen sofort denken. Wenn das Unternehmen, das Sie halten in ist wahrscheinlich, dass der Erfolg auf kurze Sicht, das ist, wenn es ratsam ist, diese Optionen so schnell wie möglich ausüben. Nach dem Erwerb der Aktien müssen die Angestellten manchmal bis zu mehreren Jahren ihre Aktien halten, bevor sie ihre Anteile verkaufen (was sie hoffen). Verwandte ArtikelStartup Kompensation: Gehalt vs Common Stock vs Bevorzugte Aktien vs Optionen Entrepreneurship hat in der Popularität unter den jüngsten Hochschulabsolventen gewachsen. Mein Startup vor kurzem ein Büro Raum Inkubator in Chicago und ich verbrachte die letzte Woche diskutiert verschiedene Themen mit Unternehmern und Investoren. Eines der Themen, die die meisten Verwirrung zwischen meinen Kollegen und ihre Mitarbeiter zog, drehte sich um Entschädigung. In einer Reihe von vier Beiträge, möchte ich durch Kompensationsstrategie gehen. Dieser Beitrag konzentriert sich auf die Wertpapiere und Methoden häufig verwendet, um Startup Mitarbeiter zu kompensieren. Die Absicht für Unternehmer zu verstehen, ihre Möglichkeiten und Mitarbeiter zu bestimmen, wie viel theyrsquoll bezahlt werden. Ob Entschädigung oder Annahme, verwenden Sie diese Gleichung: Vergütung Gehaltsbestandteile (negativer Wert). Nach dem Verständnis alle drei Faktoren, die Forschung das vergleichbare Gehalt in einer öffentlichen Gesellschaft zu bestimmen, ob das Angebot fair ist. Gehalt Cash hat das geringste Risiko, weil Sie wissen, itrsquos wert und es ist flüssig. Da Start-ups sind riskant, das einzige garantierte Geld, das Sie haben, ist das Geld bereits ausgezahlt. Seit Startups donrsquot haben eine Menge von Bargeld und sind immer noch wachsende Umsätze durch Reinvestition Gewinne, können Unternehmen Lizenzgebühren für Entwickler oder Provisionen an Verkäufer mit einer Mütze. Während diese als Gehalt gezählt werden sollte, würde ich sie von mindestens 50, weil in jedem der Fälle Ihr Erfolg ist abhängig von mehreren anderen Menschen in den Verkauf oder die Entwicklung der Durchführung ihrer Arbeit in einer fristgerechten Weise. Hier ist die Formel, die ich verwenden würde, um das Mindestgehalt erforderlich: Rent Food Lebenshaltungskosten Steuern Minimum Gehalt erforderlich Cash 0,5 (Kommission oder Royalties). Beachten Sie, die 50 ist großzügig Abzinsungssatz (kann größer sein) und abhängig von Ihrer Situation. Wenn Sie arenrsquot bekommen eine vernünftig vorhersehbare Gehalt, wählen Sie einen anderen Job oder senken Sie Ihren Lebensstandard. Stammaktien, Vorzugsaktien und Aktienoptionen Eigenkapital ist eines der attraktiven Merkmale der Startup-Kultur, es ist aber auch das, was die Kompensation riskant macht. Nur wenige Ventures Exit und ohne ein Liquiditätsereignis (z. B. IPO oder Akquisition), ist das Eigenkapital wertlos. Normalerweise werden Stammaktien an Arbeitnehmer vergeben und Vorzugsaktien an Investoren ausgegeben. Im Falle eines Liquiditätsereignisses werden Vorzugsaktionäre zuerst bezahlt. Daher müssen Stammaktionäre bei der Inbetriebnahme, die erhebliche Kapitalbeträge erhöht haben, vorsichtig mit der Vorzugsaktienkapitalisierung und dem geschätzten Exitwert sein, um den Betrag zu verstehen, den sie erhalten werden: Exit Value - Debt - Total Preference Residual Common Stock Value. Je mehr Geld das Unternehmen erhöht, desto höher müssen sie ausscheiden. Kapitalisierungsaktien ausstehend x Preis pro Anteil. Diese Gleichung ist relevant, wenn Sie auch Ihre Stammaktien verstehen: Ihr derzeitiges Eigentumsrecht an Anteilen, die Ihnen zugesagt werden. Ihnen werden eine Anzahl von Aktien oder ein Prozentsatz des Eigenkapitals bei der entsprechenden Bewertung angeboten. Wenn ein Startup zögern, Ihnen mit einer dieser Informationen, donrsquot Arbeit gibt. Bevorzugte Aktien haben unterschiedliche unterschiedliche Serien (A bis Z) abhängig von der Runde des Kapitals erhöht. In der Regel vor oder während der Serie A, erhalten Mitarbeiter beschränkt Aktien, weil ihre Eigenkapitalanforderungen tendenziell größer sein. Fragen Sie die founderrsquos Vereinbarung zu sehen und fragen Sie die Early Execution Klausel, um Aktien zu niedrigeren Kosten zu erhalten. Schließlich Datei ein Abschnitt 83b Wahl innerhalb von 30 Tagen mit dem IRS. Darüber hinaus ist die langfristige Kapitalertragsteuer auf Aktien in den USA 15. Incentive Stock Options (ISOs) und Nonqualified Stock Options (NSOs) Eine andere Art von Eigenkapital sind Optionen. Die meisten Unternehmen haben ein Options-Pool verwendet, um Eigenkapitalanreize zu gewähren. Diese können als Call-Optionen betrachtet werden, die zu einem bestimmten Ausübungspreis und einem bestimmten Tag ausgeübt werden. Dies sind die Wertpapiere, die mehrere hundert Millionäre in Google und Facebook IPOs geprägt. Zur gleichen Zeit, Optionen können Bankrott eine Person. Zum Beispiel ist ein Unternehmen 10M wert, wenn Optionen an einen Mitarbeiter mit 0,75 Optionen Aktien zu einem 1 Basispreis gewährt werden. Optionen Ausübungspreis 100 Basispreis Unternehmenswert oder 75.000 in unserem Beispiel. Dieser Betrag muss vom Arbeitnehmer bei der Übersetzung auf Stammaktien gezahlt werden. Da das Unternehmen im Wert von 50M oder 5x der Ausübungspreis am Ausübungstag ist, ist der Optionsinhaber bullish auf die companyrsquos Aussichten, hat heshe das Geld und will den langfristigen Kapitalgewinn Uhr starten, die Entscheidung zu zahlen ist gemacht. Es gibt zwei Arten von Optionen: ISO und NSO. ISOs können nur den Mitarbeitern zu Marktpreisen gewährt werden und besteuert werden. Darüber hinaus können sie als langfristige Kapitalgewinne behandelt werden (siehe AMT IRS Regeln). NSOs sind flexibler und ein Begriff für jede Option, die doesnrsquot als ISO qualifiziert. Diese Wertpapiere können an alle ausgegeben werden, auch zu einem niedrigeren Basispreis und einem früheren Ausübungszeitpunkt. Itrsquos ein Schmerz für Startups, um ISOs zu geben, aber Angestellte müssen Steuervorteile analysieren. Vesting und Dilution Bedingungen Das Eigenkapital unterliegt der Vesting oder der Zeit, die Sie Aktien und Verwässerung erhalten oder der Prozentsatz Ihres Eigenkapitals wert ist. Vesting wird geschaffen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihr Eigenkapital verdienen und sind motiviert, mit dem Venture zu bleiben. Normalerweise gibt es eine 1 Jahr Klippe ohne Vesting. Von dort kann eine gerade Linie Vesting monatlich auftreten. Jedes Mal, wenn ein Unternehmen Geld erhebt oder Optionen ausgeübt werden, werden die Anteilinhaber verwässert. Darüber hinaus kann die Kammer mehr Aktien verdünnen jeder Ausgabe. (Optionen zugelassene zukünftige Anlegeranteile) (Gesamtkapitalisierung Zukünftige Optionen Zugelassene zukünftige Anlegeranteile) Dilutionsfaktor. Wissen, dass der Prozentsatz, den Sie haben, sinkt, um sicherzustellen, dass Sie den größten Anteil früh erhalten. Bei Ausstieg (Gegenwärtiges Besitz-künftiges besessenes Besitz) 100 Verdünnungsfaktor-Firma-Ausfahrt-Preis - Gesamtausübungspreis Kapitalgewinne. In der Regel wetten die Optionsinhaber, dass das Unternehmen 5x seinen Wert in 3 Jahren und 10x in 5 Jahren wachsen wird. Verhandeln Sie für die kürzeste Vesting und die meisten Eigenkapital, um Ihr Risiko zu minimieren. Fazit Startups werden aus mehreren Gründen als riskant bezeichnet. Eine Menge Ihrer Entschädigung ist dem Zufall überlassen und die Schlüsselrechnung, die Sie machen müssen, ist der Risikofaktor. Daher sollten finanziell, Salary Stock Terms größer sein als eine vergleichbare Rollen-Kompensation. Wenn Sie donrsquot haben einen Appetit für Risiko oder arenrsquot durch die Kultur des Eigenkapitals motiviert, donrsquot akzeptieren das Angebot. Schließlich habe ich viele Annahmen und bin unerfahren, so konsultieren Sie einen Steuerberater oder Rechtsanwalt, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Quellen und ausgezeichnete Lesungen:
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